为进一步深化三项制度改革，拓宽选人用人渠道，促进管理体制增效，9月18日，集团公司对人力资源部
、安全监督管理部管理岗位进行公开竞聘。领导班子
、全体中层及以上管理人员、职工代表参加竞聘会议。

为体现“公平、公正、公开”的原则
，集团公司成立了竞聘工作领导小组，严格按照“发布公告、竞聘报名、资格审查
、竞聘演讲、民主测评”的环节逐步推进

。竞聘会上
，每位竞聘员工经过充分的准备
，详细地陈述了个人的基本情况、工作业绩和竞聘优势等，并根据当前的改革形势，系统地阐述了对竞聘岗位的认识和对未来工作的谋划
。参会人员对照岗位要求，通过演讲内容、工作业绩等维度了解竞聘员工的专业能力、管理能力和综合素质
，评审小组对竞聘者随机提问
，并根据竞聘者演讲回答表现现场评分
。

本次中层管理人员公开竞聘
，是集团公司积极推进改革行动、完善干部选用机制的有益探索

，为“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的员工搭建了竞争的平台
，是推动干部“能上能下”的积极实践，形成了良好的用人选人导向。